{"id":1737,"date":"2025-05-27T11:31:44","date_gmt":"2025-05-27T11:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mav-schwalm-eder.de\/?page_id=1737"},"modified":"2025-12-08T08:50:40","modified_gmt":"2025-12-08T08:50:40","slug":"mitarbeiterversammlung-am-23-10-2025-in-frielendorf","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mav-schwalm-eder.de\/?page_id=1737","title":{"rendered":"MAV-Wahl 2026 \u2013 Chance f\u00fcr Mitbestimmung und Beteiligung"},"content":{"rendered":"

Chance f\u00fcr Beteiligung<\/h2>\n

Chance f\u00fcr Mitbestimmung und Beteiligung<\/em><\/h5>\n
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Vom 1. Januar bis zum 30. April 2026 werden in den kirchlichen Betrieben der meisten Regionen Mitarbeitendenvertretungen (MAV) gew\u00e4hlt. Die Amtszeit der neu gew\u00e4hlten Gremien beginnt am\u00a01. Mai 2026. Wichtig: Der Wahlvorstand wird durch die amtierende MAV sp\u00e4testens f\u00fcnf Monate vor Ablauf der regelm\u00e4\u00dfigen Amtszeit bestellt.<\/strong><\/p>\n

Demokratie st\u00e4rken
\nDiese Wahlen sind weit mehr als eine organisatorische Pflicht \u2013 sie sind ein gelebter Ausdruck von Demokratie, Beteiligung und Solidarit\u00e4t im Arbeitsleben. Der Wahlvorstand organisiert die Wahl formell und neutral. Die MAV, die Kolleg*innen oder die ver.di-Aktiven k\u00f6nnen sich ganz praktisch daf\u00fcr einsetzen, dass die Wahl mit den Themen der Besch\u00e4ftigten verbunden wird. So kann sich zum Beispiel eine Gruppe von Kandidat*innen auf gemeinsame Themen verst\u00e4ndigen und zusammen f\u00fcr die eigene Wahl werben. Sie k\u00f6nnen mit den Besch\u00e4ftigten in den Dialog treten. Deren Themen ernst zu nehmen, ist das beste Mittel, um zu verhindern, dass Demokratiefeinde in die MAV gew\u00e4hlt werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Sprachrohr der Besch\u00e4ftigten<\/strong>
\nDenn Demokratie im Betrieb bedeutet mehr als alle vier Jahre zu w\u00e4hlen. Eine aktive Interessenvertretung macht Beteiligung lebendig \u2013 durch Transparenz, regelm\u00e4\u00dfigen Austausch und die Entwicklung gemeinsamer Positionen und L\u00f6sungsideen mit\u00a0den Kolleg*innen. Die MAV ist das Sprachrohr der Besch\u00e4ftigten und sorgt daf\u00fcr, dass ihre Anliegen geh\u00f6rt und ernst genommen werden. Sie st\u00e4rkt die Gemeinschaft im Betrieb, f\u00f6rdert den\u00a0Dialog und macht Demokratie im Arbeitsalltag sp\u00fcrbar.<\/p>\n<\/div>\n

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Betroffene zu Beteiligten machen<\/strong>
\nDie MAV vertritt die Interessen der Besch\u00e4ftigten gegen\u00fcber dem Arbeitgeber \u2013 zum Beispiel im Rahmen der Mitbestimmung oder in Verhandlungen \u00fcber allgemeine soziale Angelegenheiten. Besch\u00e4ftigte merken fr\u00fch, wenn zum Beispiel bei den Themen verl\u00e4ssliche Dienstpl\u00e4ne, Gesundheitsschutz, ausreichende Personalbesetzung oder Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf etwas nicht stimmt. Beteiligung hei\u00dft, Themen gemeinsam zu sammeln, zu bewerten und \u00f6ffentlich zu machen \u2013 etwa durch Umfragen, Gespr\u00e4che oder Mitarbeitendenversammlungen (\u00a7 31 MVG-EKD). So werden Betroffene zu Beteiligten, aus Problemen entstehen gemeinsame L\u00f6sungen.<\/p>\n<\/div>\n

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Interessengegens\u00e4tze sind Realit\u00e4t \u2013 auch in kirchlichen Betrieben<\/strong>
\nArbeitgeber verfolgen betriebswirtschaftliche Ziele \u2013 etwa durch Kostenkontrolle, Flexibilisierung oder Outsourcing. Besch\u00e4ftigte wollen dagegen gute Arbeitsbedingungen, gerechte Bezahlung und sichere Arbeitspl\u00e4tze. Dieser Interessengegensatz ist kein Zufall, sondern Ausdruck sozialer Realit\u00e4t in abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, auch in kirchlichen Einrichtungen:<\/p>\n<\/div>\n

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